Organisationsentwicklung

Veränderung bedeutet für viele zunächst, die eigene Komfortzone, vertrautes Terrain zu verlassen. Das kostet viele Mitarbeiter*innen Überwindung, verunsichert mitunter.

Doch Veränderung birgt auch viele Chancen. Als Organisationsentwicklerin begleite ich Ihr Unternehmen konstruktiv und lösungsorientiert in Veränderungsprozessen mit dem Ziel einer positiven Entwicklung, eines verbesserten Betriebsklimas, einer guten Zusammenarbeit und Kommunikationskultur sowie einer höheren Motivation und Identifikation.

Es besteht die Möglichkeit, finanzielle Unterstützung für Beratungsprozesse durch das INQA-Coaching in Anspruch zu nehmen. Das INQA-Coaching ist ein auf die Mitarbeiter:innen ausgerichtetes Beratungsprogramm für kleine und mittlere Unternehmen (KMU), das darauf abzielt, Unternehmen mithilfe agiler Methoden zu unterstützen. Dabei liegt der Fokus auf der Identifikation maßgeschneiderter Lösungen für personalpolitische und arbeitsorganisatorische Veränderungen im Kontext der digitalen Transformation, um sie zukunftsfähig zu positionieren. Gerne stehe ich für weitere Informationen zur Verfügung.

Teamentwicklung

Teamentwicklung ist ein Gruppenprozess, den ein Team durchläuft, um Strukturen, Aufgaben und Abläufe miteinander zu entwickeln. Dieser Prozess endet nicht, sondern wird durch Zu- und Weggang von Teammitgliedern oder anderen Faktoren immer wieder neu durchlebt.

Die Gruppendynamik, die dabei entsteht wird von den drei Faktoren Einzelne, Gruppe und Aufgaben geprägt.

Es ist hilfreich, bestimmte Phasen zu erkennen, zu benennen und dadurch bei den Teammitgliedern Verständnis für die Situation zu erzeugen. Das ist der erste Schritt zu einer verbesserten Kommunikation und zu einer konstruktiven Zusammenarbeit.

Nach einer gemeinsamen Teamanalyse und einer daraus folgenden Zielsetzung können Workshops dabei unterstützen, Positionen, Rollen, Aufgaben und Entscheidungsabläufe zu klären, um gut funktionierende und high performende Teams zu entwickeln.